経営者は「人は宝」とよく言います。
しかし、実際に人にどれだけ投資しているでしょうか？

　・経営理念がまったく浸透しない。
　・10年以上も同じ評価表を使っている、
　・人（幹部）が育ってこない。中堅社員の離職が続いている。
　・人材育成をＯＪＴや計画性のない外部研修だけに頼っている。

これが中小企業の実態ですが、このままでは企業に未来はないでしょう。
人材確保が本当に難しい時代だからこそ自社オリジナルの人事制度をつくり、
欲しい人材を採用できる、頑張った社員が報われる、社員が育つ組織を実現しましょう！