2022年11月9日(水)【セミナー】 人事評価制度を活かす！中小企業のための「評価者教育」【大阪産業創造館 主催】
御社はこれまで評価者への教育を実施したことはありますか？ 人事評価制度が上手く活用できていない要因の一つに、評価する側がどのように部下を評価すれば良いかを理解できていないことが挙げられます。 例えば皆さんは運転免許のない […]
2022年6月8日(水)～中小企業のための人事評価制度 全5回 経営ゼミ【大阪産業創造館 主催】
「部下の貢献度に対する評価基準があいまいだ。」 「評価について部下へのフィードバックが難しい。」 このような悩みの多くは、会社として明確な評価基準が無い、評価制度はあるが企業規模や風土に合っていないことが原因です。
2022年4月20日(水)【セミナー】 中小企業のための人事評価制度【大阪産業創造館 主催】
会社に貢献した従業員はきちんと評価したい、そして自社の中で更なる成長をしてほしい、とお考えの経営者・経営幹部の方は多いでしょう。 一方、御社では従業員の貢献度を評価するための基準を持っていますか？ それは従業員や評価者に […]
2022年2月14日(月)会社を守る・自社に合った「就業規則」の作り方・見直し方【りそな総合研究所 主催】
会社を守る・自社に合った「就業規則」の作り方・見直し方 危険!御社の就業規則、放っておくと大変な事になるかもしれません 労務リスクの高まりに対応できる就業規則を作る、見直すための考え方
2021年11月17日(水) 人事評価制度を活かす！中小企業のための「評価者教育」【大阪産業創造館 主催】
「人事評価制度が上手く活用できていない」 その大きな要因の一つに、評価する側がどのように評価すれば良いかを理解できていない、ということが挙げられます。 この要因を解消していくには、従業員に対して、会社が何を期待し、どう評 […]
2021年10月13日(水) [はじめての○○セミナー] 中小企業のための人事評価制度【大阪産業創造館 主催】
会社に貢献した従業員はきちんと評価したい、そして自社の中で更なる成長をしてほしい、 と考えられている経営者・経営幹部の方は多いでしょう。