世界で一番「ヒト」のことを考えるコンサルティング会社
世界で一番「ヒト」のことを考えるコンサルティング会社
Features - 私達の特長 -
「攻めの人事」と「守りの労務」のハイブリッドコンサルティング
「理論より先に、現場があった」実務派コンサルティング
「作って終わり」にしない伴走型支援コンサルティング
人事制度を「作る」ことが目的ではありません。
経営ビジョン達成が目的である人事制度はあくまでも「ツール」であり、そのツールを使ってマネジメント力を高め、強い企業風土を作り上げることが重要になります。
経営者は「人は宝」とよく言います。
しかし、実際に人にどれだけ投資しているでしょうか？
・経営理念がまったく浸透しない。 ・10年以上も同じ評価表を使っている、 ・人（幹部）が育ってこない。中堅社員の離職が続いている。 ・人材育成をＯＪＴや計画性のない外部研修だけに頼っている。 これが中小企業の実態ですが、このままでは企業に未来はないでしょう。 人材確保が本当に難しい時代だからこそ自社オリジナルの人事制度をつくり、 欲しい人材を採用できる、頑張った社員が報われる、社員が育つ組織を実現しましょう！