TrueVision ３つのコンサルティングスタンス
１.
貴社の経営環境に立脚した人事制度の構築 【貴社に合った制度の追求】
人事制度に普遍的に適合する絶対的な仕組みはありません。
人事制度は企業規模、風土、事業戦略、業態によって適合する考え方や制度は異なります。
貴社に適合する人事制度を貴社とともに模索・構築いたします。
２.
貴社のあるべき姿（経営ビジョン・計画）に立脚した人事制度の構築
人事制度は事業戦略に基づいて構築されなくてはなりません。
経営トップの想いを実現するための事業戦略に基づき、貴社の求める人材像を明確にし、「処遇等によるモチベーション向上」・「人材開発や人材育成」を考慮した評価制度設計を行います。
３.
定着化までを考慮したアプローチ 【現場目線、理論だけではない納得感醸成】
一般的な人事制度プロジェクトでは、制度の構築に終わり、定着化される前に形骸化する事例が多々あります。
当プロジェクトでは制度の形骸化を回避すべく、人事評価制度の構築をゴールとせず、貴社における人事評価制度の定着に向けてプロジェクトを計画し推進いたします。