2018年10月11日(木)【三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 主催】
新卒から中途まで 中堅・中小企業の採用戦略のイロハ
– 採用を制する企業は事業を制する ！掴みどころのない採用を一日でマスター！ ̶
「セミナーのねらい」
御社の社員平均年齢はおいくつですか？例えば、50歳の企業があるとして、今後新規採用出来な ければ、企業に残された年数は10年ということになります（定年制が60歳と仮定）。 少子高齢化が進む社会の中で、企業永続には人材確保は最重要課題です。 ブランド、資本力など圧倒的優位な大手企業が目の色を変えて人材確保に走る中、中堅・中小企業が できることとは一体何なのでしょうか？ 今後、益々売り手市場の環境下で、企業が生き残りをかけ、採用に対する考え方を学び、どのように 必要な人材を確保していくべきか、各社が行動に繋げるセミナーを目指します。
