/ 最終更新日 : 2022年9月21日 ad@tv.jp 2022年 2022年6月8日(水)～中小企業のための人事評価制度 全5回 経営ゼミ【大阪産業創造館 主催】 「部下の貢献度に対する評価基準があいまいだ。」 「評価について部下へのフィードバックが難しい。」 このような悩みの多くは、会社として明確な評価基準が無い、評価制度はあるが企業規模や風土に合っていないことが原因です。
/ 最終更新日 : 2022年9月21日 ad@tv.jp 2022年 2022年4月20日(水)【セミナー】 中小企業のための人事評価制度【大阪産業創造館 主催】 会社に貢献した従業員はきちんと評価したい、そして自社の中で更なる成長をしてほしい、とお考えの経営者・経営幹部の方は多いでしょう。 一方、御社では従業員の貢献度を評価するための基準を持っていますか？ それは従業員や評価者に […]
/ 最終更新日 : 2022年2月20日 ad@tv.jp 2022年 2022年2月14日(月)会社を守る・自社に合った「就業規則」の作り方・見直し方【りそな総合研究所 主催】 会社を守る・自社に合った「就業規則」の作り方・見直し方 危険!御社の就業規則、放っておくと大変な事になるかもしれません 労務リスクの高まりに対応できる就業規則を作る、見直すための考え方
/ 最終更新日 : 2022年2月20日 ad@tv.jp 2021年 2021年11月17日(水) 人事評価制度を活かす！中小企業のための「評価者教育」【大阪産業創造館 主催】 「人事評価制度が上手く活用できていない」 その大きな要因の一つに、評価する側がどのように評価すれば良いかを理解できていない、ということが挙げられます。 この要因を解消していくには、従業員に対して、会社が何を期待し、どう評 […]
/ 最終更新日 : 2021年10月14日 ad@tv.jp 2021年 2021年10月13日(水) [はじめての○○セミナー] 中小企業のための人事評価制度【大阪産業創造館 主催】 会社に貢献した従業員はきちんと評価したい、そして自社の中で更なる成長をしてほしい、 と考えられている経営者・経営幹部の方は多いでしょう。
